이날 회의에서는 위원회 운영계획을 논의하고 올해 3월부터 추진 중인 도 산하 17개 공공기관 대상 '성별임금격차분석 및 개선방안 연구용역' 착수보고회도 진행했다.

연구용역 수행기관으로 선정된 한국여성정책연구원은 올해 11월까지 도내 17.

com /사진=조성봉 국민의힘이 주 4.

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5일 근무제 도입에 이어 고연차와 저연차 회사원 사이임금격차를 줄이는 정책을 추진하겠다고 했다.

3 대통령 선거를 앞두고 청년층을 겨냥한 정책을 내놓은 것이다.

'1억 원 클럽' 가입 대기업 수가 고물가 여파로 5년 새 6배 넘게 증가함에 따라 대기업과 중소기업 간임금격차는 더욱 심화할 전망입니다.

즉 노동시장격차해소 방안이나 정책의 초점을 정규직이 아닌 비정규직에 맞춰야 한다는 것이 뚜렷하게 드러난 것이다.

임금격차해소 방안도 노동자와 정부의 생각이 완전히 다르게 나타났다.

즉 노동자들은 '원·하청기업 간 이익배분 개선을 위한임금격차지표.

평균임금은 남성의 약 70%인 것으로 나타났다.

2024년 기준 처음으로 70%대를 넘었지만, 근속 연수와 비교하면 여전히 성별임금격차가 큰 것으로 나타났다.

지난 10일 대구 달서구청 대강당에서 열린 2025 달서구 중장년 취업박람회에서 구직자들이 채용 게시판을.

국내 대기업 여성 평균임금이 처음으로 남성의 70%를 넘어선 것으로 나타났다.

하지만 근속연수와 비교하면 여전히 성별임금격차가 크다는 지적이 나온다.

22일 리더스인덱스가 국내 500대 기업 남녀 직원 평균 연봉 및 근속연수 현황을 조사한 결과, 2024년 기준.

1억2500만원으로 집계됐다.

남직원이 100만원을 벌 때 여직원은 84만원을 받은 것으로, 4대 은행(KB국민·신한·하나·우리) 중임금격차가 제일 적었다.

KB국민은행은 여직원이 남직원 연봉의 79%를 받아 우리은행 다음으로임금격차가 적었다.

30% 가까이 나지만, 이전보다는격차가 줄어들었다.

2023년 여성의 평균 연봉은 남성의 68.

남녀임금격차는 근속연수를 기준으로 해도 여전히 차이가 크다는 평가다.

여성의 평균 근속연수는 9.

남성(1억561만 원)의 70.

5%포인트 높아진 수치로, 2년 전의 66.

9%와 비교해도 높아지며임금격차가 줄었다.

하지만 근속연수를 기준으로 보면 남녀 간격차는 여전히 큰 상황이다.

여성의 평균 근속연수는 9.

80%는 최저임금인상을 지지했고, 2025년 최저임금의 경우 평균 1만862원이 가장 적절하다고 응답했다.

임금격차해소를 위해 응답자들은 투명한임금정보 공개(78%)가 필요하다고 봤고, 공제 완화 및 직무급제 확산을 지지한 비율은 18%로 나타났다.